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法國用工緊缺非職業(yè)培訓(xùn)能解決



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      法國就業(yè)導(dǎo)向委員會(COE)10月1日建議,要補(bǔ)缺數(shù)以萬計(jì)久已空缺的職位,培訓(xùn)并非唯一的辦法,還必須進(jìn)一步調(diào)動就業(yè)中心的力量,改變招工方法。改革的重點(diǎn)在加強(qiáng)職求人行業(yè)的吸引力和勞動市場的流動性,同時(shí)要有針對性的提高相應(yīng)技能的培訓(xùn)。
 
      法新社報(bào)道,這個(gè)總理屬下的專家鑒定機(jī)構(gòu)在一份報(bào)告中寫道,正在實(shí)施中的優(yōu)先培訓(xùn)3萬名失業(yè)者這一類“特別計(jì)劃”今后應(yīng)當(dāng)更加經(jīng)常地推出。除了培訓(xùn)外,還應(yīng)當(dāng)采取意志主義行動,把已經(jīng)擁有所需技能的失業(yè)者導(dǎo)向這些有待補(bǔ)缺的崗位。
 
      首先應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)依然空缺的崗位數(shù)量,這方面的工作有待改進(jìn)。法國從未有過這么多失業(yè)者。而長期未補(bǔ)缺的崗位數(shù)量卻很多,這反映了結(jié)構(gòu)性問題。
 
      就業(yè)導(dǎo)向委員會比較了不同的統(tǒng)計(jì)來源,估計(jì)每年約有40萬份工作因找不到應(yīng)聘者而被放棄。57萬項(xiàng)招工啟事等待3個(gè)月以上找到了應(yīng)聘者。
 
      招工難主要可歸納為三個(gè)因素。一是某些行業(yè)缺乏吸引力;二是企業(yè)期待的技能與應(yīng)聘者的技能不一致;三是勞工市場缺乏流暢性,譬如地理移動性很小。
 
      為了長久克服這些困難,就業(yè)導(dǎo)向委員會認(rèn)為有必要推出適應(yīng)性更強(qiáng)的培訓(xùn),同時(shí)在工資上進(jìn)行談判,以提高這些崗位的吸引力。導(dǎo)向委員會還建議改進(jìn)招工方法,以抓技能為主。長期未能補(bǔ)缺的招工啟事,就業(yè)中心應(yīng)特別跟蹤。具有企業(yè)所需技能的求業(yè)者,可加強(qiáng)搬遷補(bǔ)助。招工難的行業(yè)一般為人熟悉,如機(jī)械工業(yè)、電力、電子、醫(yī)療保健,旅館-餐飲業(yè)以及家庭助工等。但地區(qū)差異也很大。
 
      隨著全市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)用工矛盾日漸突出。一方面,部分企業(yè)難以招到急需的工人,企業(yè)由于“缺工”無法滿負(fù)荷生產(chǎn);另一方面,仍有大量勞動力外流,甚至部分勞動者難以找到合適的工作崗位。
 
      1/3中小企業(yè)聲稱找不到應(yīng)聘者
 
      據(jù)10月2日公布的伊福普民調(diào)所(Ifop)為Agefa-中小企業(yè)做的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告揭示,近三分之一的中小企業(yè)聲稱找不到應(yīng)聘者,2013年未招學(xué)徒工。三分之二(65%)認(rèn)為他們的行業(yè)不準(zhǔn)備接待學(xué)徒。
 
      今年頭7個(gè)月招收的學(xué)徒工同比下降了18%。Agefa-中小企業(yè)是全國最大的籌集學(xué)徒稅機(jī)構(gòu)(OCTA)之一,很想了解這方面存在哪些障礙。
 
      除了職業(yè)不合適和招工難以外,30%今年未招學(xué)徒的企業(yè)指出問題在于行政手續(xù)繁瑣復(fù)雜或無意招工(42%)。21%認(rèn)為企業(yè)財(cái)政狀況使他們招不起。政府正在制定學(xué)徒補(bǔ)助及籌資改革案,六成企業(yè)主反對籌資機(jī)構(gòu)籌集的企業(yè)分?jǐn)偨鹨徊糠謸芙o地區(qū)議會。
 
      67%認(rèn)為籌集學(xué)徒稅的最佳人選應(yīng)是負(fù)責(zé)代表企業(yè)利益的機(jī)構(gòu),如咨詢公會。
 
      目前的籌集體制令69%的人感到滿意。但69%認(rèn)為籌資機(jī)構(gòu)多達(dá)141個(gè),說明籌資體制極其復(fù)雜。71%贊成減少這類機(jī)制數(shù)量。
 
      用工難的問題歸根幾點(diǎn),得強(qiáng)化政策調(diào)控作用,構(gòu)建和諧的勞動力供求環(huán)境。一是搞好政策調(diào)控。為貫徹落實(shí)市委關(guān)于崇商重企的重大決策,加快勞動力資源開發(fā),應(yīng)盡早制定、出臺幫助企業(yè)解決用工難問題的政策性文件。二是加強(qiáng)工業(yè)園區(qū)配套設(shè)施建設(shè)。進(jìn)一步完善社會公共服務(wù)功能,做好員工宿舍、公交線路、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生、文化娛樂場所等配套設(shè)施建設(shè),讓員工特別是外來務(wù)工人員盡快融入城市生活。同時(shí),大力開展多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動,積極開展豐富多彩、昂揚(yáng)向上的企業(yè)文化和員工文化活動。三是切實(shí)保障勞動者權(quán)益。全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度,建立完善的員工工資正常增長機(jī)制,從而保證企業(yè)員工招得來、留得住、用得好。
展會信息更新時(shí)間:2013-10-03

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